Gynekologi Och Obstetrics-

Moderskydd

Vad är mammaledighet?

Moderskydd är en lag som syftar till att skydda den fungerande modern och hennes barn under graviditet och amning. Syftet med mammalagslagen är att bevara moderns och barns hälsa och att förebygga professionella nackdelar som kan uppstå vid graviditet. Kvinnor med mammaledighet får inte avskedas.

Moderskyddslagen är oberoende av anställningsförhållandet, medborgarskapet eller arbetstypens längd. Enligt avsnitt 1 i mammalagslagen (MuschG) är alla kvinnor som är i en lärlings- eller anställningsförhållande och kvinnliga studenter utsatta för moderskydd. Särskilda regler gäller för statliga och kommunala anställda.

Vad inkluderar mammaledighet?

Utöver den skyddsperiod under vilken inget arbete utförs, inkluderar moderskyddsåtgärder åtgärder som tjänar säkerhet och hälsa hos mor och barn på jobbet. Väntande mödrar åtnjuter också skydd mot uppsägning.

Arbetsgivaren är ansvarig för att inrätta den gravida kvinnans arbetsplats på ett sådant sätt att hon är skyddad från hälsorisker.En plats bör erbjudas för långvariga aktiviteter. Med permanent stillasittande arbete bör modern ges möjlighet att vila. Arbetsgivaren är skyldig att släppa gravida kvinnor för läkarbesök. Inhämtning på denna fritid förväntas inte.

Följande aktiviteter får inte utföras av den gravida kvinnan:

Piecework eller arbete med ökad arbetstempo och flödesarbete med en föreskriven arbetstempo
Nattarbete (8 till 17)
Drift av apparater och maskiner med hög fotspänning
Borttagning av bark och bark
Brytning under jord
Lyft mer än fem kilogram eller tillfälligt lyft på mer än tio kilo
Hantera skadliga ämnen som cancerframkallande, giftiga eller teratogena ämnen
Arbeta där man utsätts för joniserande strålning, damm, gaser, vibrationer, värme, kyla, fukt eller buller
Arbeta där antagna begränsade ställningar antas (stretching, böjning, buktning, huk)
Verksamhet som involverar kontakt med biofarliga ämnen och Toxoplasma och röda hundarna
Arbetar i rum med övertryck eller reducerat syreinnehåll
från den tredje månaden av graviditeten arbetar med transportmedel som bussar eller taxibilar
Från den femte månaden av graviditeten stående arbete som varar längre än fyra timmar

Mammaledighetens varaktighet

När börjar mammaledigheten?

Så snart en anställd får veta om sin graviditet är hon skyldig att informera arbetsgivaren om detta och beräknad förfallodag. Detta rapporterar till tillsynsmyndigheten och moderskyddet gäller. Arbetsgivaren får inte vidarebefordra denna information till tredje part. Bevis från läkare eller barnmorska kan begäras från mamman som ska vara.

Hur länge går mammaledigheten?

Som en del av moderskyddet finns det en så kallad skyddsperiod, som i princip är 14 veckor: mamman som ska vara är inte längre tillåtet att arbeta de senaste 6 veckorna före den planerade förfallodagen och de första 8 veckorna därefter.

Vilka är perioderna med mammaledighet?

Moderskyddsperioden börjar vanligtvis 6 veckor före den fastställda förfallodagen och slutar 8 veckor efter leveransen. Vid för tidig födelse eller flera födslar eller vid bekräftat funktionshinder hos den nyfödda förlängs skyddsperioden till 12 veckor efter födseln.

Vad gäller tvillingar eller för tidig födsel?

Vid flera graviditeter (t.ex. tvillingar) är modern ansvarig för att förlänga mammaledigheten till tolv veckor efter förlossningen. Vid för tidig födsel förlängs mammaledigheten med den tid som modern inte kunde ta innan förlossningen.

Du kanske också är intresserad av: För tidig födsel

Moderskapstillägg

Vad är det här?

Den allmänna regeln är att en anställd får maximalt 13 euro per dag från sjukförsäkringsbolaget under skyddsperioden och för leveransdagen. Det faktiskt utbetalda beloppet är baserat på den genomsnittliga nettolönen under de senaste tre månaderna. Om den genomsnittliga nettolönen är mindre än 390 € per månad, är det bara sjukförsäkringsbolaget som ska betala kostnaderna; om den är högre, kommer arbetsgivaren också att bidra.

Varje anställd mamma som har lagstadgad eller privat sjukförsäkring har rätt till moderskydd. Egenföretagare men frivilligt lagligt försäkrade gravida kvinnor erhåller också moderskyddsförmåner. Kvinnor som byter från en tjänsteman till ett anställningsförhållande under skyddsperioden eller vars anställningsförhållande har avslutats under skyddsperioden har också rätt till mammalön.

Ansök om mammaledighet

Moderskapstillägg begärs av den gravida kvinnans sjukförsäkringsbolag. Ansökan kan lämnas in senast sju veckor före det förväntade leveransdatumet. Läkarintyget ska inte vara äldre än en vecka. Alternativt kan en ansökan lämnas in online med ytterligare dokument på webbplatsen för Bundesversicherungsanstalt www.mutterschaftsgeld.de/.

Mer om detta: Moderskydd

Moderskapsräknare

Moderskyddskalkylatorn gör det möjligt att beräkna den dagliga moderskapsförmånen under skyddsperioden före den förväntade förfallodagen. För att beräkna moderskapstillägget är den månatliga nettolön som intjänades under de senaste tre månaderna före skyddsperiodens början avgörande.

Frågor om arbetsplatsen

Vilket inflytande har mammaledighet på arbetstiden?

En gravid kvinna utanför skyddsperioden kan arbeta upp till 8,5 timmar om dagen. Dessutom är nattarbete mellan 08:00 och 17:00 inte tillåtet för en kvinna i mammaledighet.

När kommer anställningsförbudet att uppstå?

Förväntade mödrar får inte anställas om mamma eller barnets liv och hälsa äventyras av arbetet. Gravida kvinnor får inte arbeta under sex veckor före förfallodagen, såvida de inte uttryckligen samtycker till det. Förklaringen kan återkallas när som helst. Dessutom måste arbetsgivaren frigöra den gravida kvinnan eller ammande mamma från arbetet om han inte kan tillhandahålla tillräckliga ramvillkor.

Läs vidare nedan:

Anställningsförbud under graviditeten
Rubella under graviditeten

Uppsägning trots mammaledighet

Skydd mot uppsägning är en viktig aspekt av lagen om moderskydd. Skyddet mot uppsägning gäller från tidpunkten för anmälan till arbetsgivaren:

fyra månader efter ett missfall som inträffade efter den tolfte graviditetsveckan
upp till fyra månader efter födseln

Ett momsöverträdelse är ett undantag. Ett annat exempel skulle vara ett företags konkurs.
Om arbetsgivaren fortfarande ska meddela uppsägning kan en talan mot den ineffektiva uppsägningen inlämnas vid arbetsrätten inom tre veckor.